就活生必読　採用担当の注目記事

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。日本郵船で新卒とキャリアの採用を担当する小斉平聖人氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）日本郵船、アンモニア燃料船などに2.1兆円　50年までに 【選んだ理由】船を動かす燃料は今、大きな転換点を迎えています。約100年前に石炭から石油に代わった時のように、船舶燃料の変化は海運業界のみならず社会全体に大きな

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。INPEXの人事ユニット採用チームリーダー、堀研一郎氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）［社説］エネ供給と脱炭素の両立は待ったなし 【選んだ理由】現在ロシアのウクライナ侵攻などで歴史的なエネルギー危機に直面するなか、エネルギーの安全保障が注目されています。気候変動対応を乗り越えるためにも、エネルギーの安

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。ホンダの人事部採用グループのグループリーダー、三厨敬祐主任が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）人的資本、集めるより創る 【選んだ理由】「企業はヒトなり」と言うことがあります。「経営資源（ヒト・モノ・カネ）」の中で最も伸縮性があるのはヒトです。テクノロジーの進化や新たな価値の創出の全ての源泉はヒトに他なりま

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。凸版印刷で採用を担当する大貫慎氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）人的資本、「投資対効果」示す局面 【選んだ理由】人的資本経営は人材を資本として捉え、積極的に投資することで事業価値を高める考え方です。凸版の採用に対する考え方と非常にマッチしています。凸版のビジネスは注文を受けてモノを作る受注型から、新し

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。損害保険ジャパンで採用を担当している人事部人材開発グループ課長の森川絢子氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）［社説］社会問題の解決をITの力で 【選んだ理由】現在、業種を問わず、デジタル技術を活用した新たな価値の創出や業務の変革が進んでいます。損害保険会社は社会で2つの機能を担っています。1つは、予期せ

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。ニトリホールディングス（HD）で新卒採用を担当する朝田貴之氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）マーケティングは進化できるか　SDGsやESGと不可分に 【選んだ理由】価値観が多様化するなか、消費者の購買行動の変化に合わせた事業展開が重要です。その点、ニトリHDは原材料の調達から製造、物流、販売まで自社で

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。中外製薬で採用を担当する緒方泉氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）Googleも参加、治験9兆円市場にテクノロジーの波 【選んだ理由】製薬業界にデジタルトランスフォーメーション（DX）の波が来ており、薬学系の人だけでなくIT（情報技術）やデータサイエンスにたけた人材も求められています。新薬の開発には、1

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。阪急阪神ホールディングス（HD）人事部課長の山本奈津子氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）「倍速ニッポン」識者に聞く　生活や消費どう変わる? 【選んだ理由】「タイムパフォーマンス（タイパ）」や「トキ消費」など時間に対する消費者の価値観が印象的なキーワードで説明されています。移動中のわずかな時間も無駄にし

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。ニチレイフーズの引原翔平氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）ニチレイ、115億円で冷食新工場　チャーハンなど5割増産 【選んだ理由】いまや身近な存在となった冷凍食品は、時代ごとの社会課題を解決しながら成長してきた経緯があります。ニチレイフーズでは、1人ひとり異なる食事のニーズに応える「パーソナルユース」

企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。機能性樹脂、人工皮革などを手がける化学メーカーのクラレで採用を担当する五井健登氏が選んだ記事は以下の通り。 ■（1）就職後、企業に定着するには　ヨコ・タテの見通しカギ 【選んだ理由】海老原嗣生氏によると「ヨコの見通し」は社内の風通しを良くして、周囲の仕事が見えるようにすること、「タテの見通し」は個人がキャ