5月3日
3日 5:00
個人で仕事を請け負うフリーランスの人の保護に向けて政府がガイドライン（指針）をまとめた。発注企業による「優越的地位の乱用」の…続き
4月14日
14日 5:00
厚生労働省がテレワークに関する新しい企業向けガイドライン（指針）をつくった。始業、終業時刻を個人別に決めてもよいことを明確に…続き
4月13日
13日 19:33更新
社内の各ポストの職務を明確にし、こなす能力を持った人材を選んで配置するジョブ型の人事制度。順送り人事や年功賃金を改めることが…続き
4月1日
1日 11:00
70歳まで働き続けたい人に就労機会を用意することが、1日から企業の努力義務になった。「生涯現役」時代に向けての制度だが、企業…続き
3月25日
25日 2:00
日本企業の人材採用が多様になってきた。特定の時期に大学生にまとめて内定を出す「新卒一括採用」が定番だったが、デジタル化やグロ…続き
3月17日
17日 19:45
17日に主要製造業から回答があった今春の賃上げは力強さを欠く。新型コロナウイルス禍による業績の先行きへの不安が背景にある。労…続き
3月15日
15日 2:00
17日に主要企業が一斉回答する2021年春の賃上げは失速が確実だ。コロナ禍が今後の業績に及ぼす影響が不透明なことから、毎月の…続き
3月9日
9日 11:00
会社に入って早い段階で辞めると、仕事に必要なスキル（技能）の習得が遅れがちになる。とりわけ高卒で就職した人に多くみられるケー…続き
2月26日
26日 11:00
2022年春に卒業する大学生の採用活動が3月1日の説明会解禁で本格化する。新型コロナウイルス禍で景気の先行きは見通しにくいが…続き
2月17日
17日 2:00
コロナ禍による先行きの不透明さから今年の賃上げは減速しそうだ。労務行政研究所が上場企業の労働組合幹部や人事・労務担当部長らに…続き
2月15日
15日 5:00
長期の雇用保障と引き換えに、転勤命令に従い長時間の残業も受け入れる。そうした日本の正社員の雇用慣行に、新型コロナウイルス禍で…続き
1月28日
28日 11:00
企業がビジネスモデルを抜本改革するデジタルトランスフォーメーション（DX）は、日本の人材育成にも変革を迫る。社員の能力開発は…続き
1月20日
20日 11:00
経団連は19日に公表した春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を…続き
2020年12月23日
23日 2:00
若者の雇用をめぐっては大きく2つの課題がある。学校卒業後、スムーズに就職できるようにすることと、早い段階で仕事を辞めてしまう…続き
2020年11月14日
14日 2:00
非正規で働く人が「待遇格差」を訴えた訴訟で、最高裁が判断を示したようね。非正規で働く人は増えているけど、今回の判断はどんな影…続き
2020年11月04日
4日 2:00
正規・非正規従業員の待遇格差をめぐる計5件の訴訟で最高裁が相次ぎ判決を出した。最大のポイントは、正規で働く人材の確保という目…続き
2020年09月09日
9日 2:00
新型コロナ対策で広がったテレワークは働き方の「新常態」として定着しつつある。求められるのはテレワークをもっと使いやすいものに…続き
2020年08月15日
15日 2:00
働き方が変わろうとしていると聞いたわ。「ジョブ型」という雇用形態も広がっているようだけど、これまでと何が違うのかしら。私たち…続き
2020年07月22日
22日 2:00
日本の主要企業が「ジョブ型」の雇用制度の導入に相次ぎ動き始めている。職務ごとに最適な人材を充て、仕事の遂行能力や実績に応じて…続き
2020年06月21日
21日 11:30
大学卒業と同時に春に一斉に入社し、先輩や上司の指導のもとで少しずつ仕事を覚えていく。企業の新卒採用で当たり前だったそうした姿…続き
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