給与前払いサービス

給与前払いサービスの概要

既に働いた分の給料を給料日前に振り込む「給与前払いサービス」に関するビジネステーマ

給与前払いサービスの用語の定義

給与前払いサービスとは、従業員などが企業から、既に働いた分の給料を給料日前に受け取ることができるサービスのことである。 導入が容易だが受け取り側が相応の利用料を負担する「システム提供型」と、導入時にコストがかかるが受け取り側の手数料負担が比較的軽い「アウトソーシング型」がある。

給与前払いサービスの背景

副業や、単発で仕事を請け負う「ギグワーカー」など就業形態の増加のほか、貯蓄が少なく資金需要のある若者などを中心に需要がある。 介護や小売り、外食などの現場では人員の確保が中期的な課題となっている。給与前払いサービスは「福利厚生」の一環としてアピールポイントとなっている。この仕組みを導入するには手続きやシステム投資などが必要だったが、給与前払いサービスは簡便に導入できる。

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給与前払いサービスが解決する課題

人材確保, 福利厚生, 業務効率化

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給与前払いサービスに関連するビジネステーマ

FinTech
金融(Finance)と技術(Technology)を組み合わせた造語で、金融サービスと情報技術を結びつけたさまざまな革新的な動きを指す。身近な例では、スマートフォンなどを使った送金もその一つ。
給与ファクタリング
個人が勤務先に対して有する給与を、支払日前に一定の手数料を徴収して買い取るサービス。給与が支払われた後に、業者が個人を通じて資金の回収を行う。企業の福利厚生である給料前払いサービスとは根本的に異なる。 金融庁は給与ファクタリングを「賃金業に相当」とみなしているため、事業者は貸金業登録をする必要がある。現状は無登録のヤミ金融業者による、高額な手数料の要求が社会問題になっている。

給与前払いサービスに関する法規制

労働基準法
労働基準法第24条において、賃金は(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されている(賃金支払の五原則)。
賃金業法
賃金業法第2条において、「貸金業」とは、金銭の貸付け又は金銭の貸借の媒介を業として行うものを指す。経済産業省が提供するグレーゾーン解消制度の回答によれば、給与前払いサービスは * 該当サービスが従業員の勤怠実績に応じた賃金相当額を上限とした給与支払日までの極めて短期間の給与の前払いの立替えであって、 * 導入企業の支払い能力を補完するための資金の立替えを行っているものではなく、 * 手数料についても導入企業の信用力によらず一定に決められている という前提の下では、貸金業法上の「貸付け」行為に該当せず、貸金業に該当しないものとされている。

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日本経済新聞電子版ニュース
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