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      減る新卒人口、改革迫る　22年卒、景気不透明でも争奪戦　一括採用・長期雇用揺らぐ

      朝刊 真相深層
      ... 　日本経済新聞社が20年10月にまとめた大卒採用調査では、主要企業の21年春入社の内定者数は前年春に入社した人に比べ１割強減った。...
      減る新卒人口、改革迫る

      「新卒人口」が減っていく　迫られる採用改革　

      水野 裕司 Nikkei Views
      ... 　日本経済新聞社が20年10月にまとめた大卒採用調査では、主要企業の21年春入社の内定者数は前年春に入社した人に比べ１割強減った。...
      「新卒人口」が減っていく　迫られる採用改革

      九州電力、22年度250人採用計画　前年度比50人減　

      福岡 九州・沖縄
      ...21年度の内定者は新卒採用が262人、通年採用が12人の計274人となった。新卒の内訳は大学院・大学卒の事務職が59人、技術職が77人、高専・高校卒が126人だった。...
      九州電力、22年度250人採用計画　前年度比50人減

      コロナ下で学んだこと　

      朝刊 Ｕ22
      ...オンラインで「コロナ下のＵ22座談会」を開き、大学１年生・内定者・新入社員、それぞれに本音を聞きました。座談会の記事全４回をまとめて紹介します。 　初回と第２回の主役は大学１年生。「新常態」の大学生活で感じたリアルな心境を語ってもらったほか、大学の選び方など、高校生へのアドバイスも聞きました。...
      コロナ下で学んだこと

      ヤマハ発、新卒採用175人　21年秋･22年春合わせ　

      静岡 自動車・機械
      ...21年の新卒入社内定者数（20年秋入社を含む）に比べ7％少ない水準となる。事業の環境がめまぐるしく変わるなか、新卒採用を抑えて、即戦力を確保できる中途採用に力を入れる。 　技術系の採用は80人と、21年の新卒入社内定者数に比べて２割抑える。代わりに21年の中途採用では技術系を60人採用する。...
      ヤマハ発、新卒採用175人　21年秋･22年春合わせ

      松山大学長「対面授業増やしオンラインと相乗効果」　

      新型コロナ 愛媛 四国
      ...「今春に就職を希望している卒業予定者のうち、愛媛県内に本社を置く企業への就職内定者は１月末時点で59％強。四国４県の企業への内定者を集計すると75％強の割合に達している。前年度の最終集計値と比べて、県内企業へは約６ポイント高く、四国４県企業へは４ポイント強上昇している。...
      松山大学長「対面授業増やしオンラインと相乗効果」

      メガネトップ、逆境バネに人材強く　オンライン駆使　

      小売り・外食 地域総合 中部 静岡 環境エネ・素材
      ...２月18、19日にはオンラインで内定者同士がゲームを通じて交流するイベントを開催するなど、入社までオンラインでフォローする。 　コロナ禍は新人教育にも大きな影響を及ぼした。昨年は入社式を中止し、その後の新入社員研修を延期した。緊急事態宣言が解除され、６月下旬から期間を短縮し対面での研修を始めた。...
      メガネトップ、逆境バネに人材強く　オンライン駆使

      ワークサイド、新入社員の定着後押し　アンケート方式で　

      働き方改革 スタートアップ サービス・食品
      ...今後は入社前の内定者に各部署を紹介する情報を配信する機能や、入社後に実施する必要のある作業を一覧で表示して、進捗管理できるような機能の導入も検討している。 　 　...
      ワークサイド、新入社員の定着後押し　アンケート方式で

      4月の入社式、9割超が対面開催を計画　ディスコ調査　

      新型コロナ 就活 サービス・食品
      ...ディスコは「コロナにより内定者懇親会などができず、社員や同期とのつながりも薄くなっている。企業はできる限り会って親睦を深めてもらいたいと考えているようだ」と分析する。 　新入社員研修の開催形式についても尋ねた。...
      4月の入社式、9割超が対面開催を計画　ディスコ調査

      コロナ下で学んだこと　大学生・新入社員の本音座談会　

      ...昨年12月、オンラインで「コロナ下のU22座談会」を開き、大学１年生・内定者・新入社員、それぞれに本音を聞きました。座談会の内容をまとめた全４回記事を紹介します。...
      コロナ下で学んだこと　大学生・新入社員の本音座談会

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