レゾナックHD、研究強化へ人事変革　組織内競争を促進

化学大手のレゾナック・ホールディングス（レゾナックHD）は市場の変化に対応できる人材を育成するため、人事制度を変革する。社員が希望部署に異動申請できる「社内公募制度」を促進し、社員のやる気や組織の改善につなげる。同社最高技術責任者（CTO）の福島正人氏に、変革の狙いについて聞いた。

――長期的な研究開発には何が必要ですか。

変化に対応できる人材の育成だ。これから市場環境はどんどん変化していくし、...