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KDDI、同性パートナーの子供も社内制度の対象に

2020/6/1 16:56
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KDDIは1日、同性パートナーの子供を社内制度の適用対象とする取り組みを始めたと発表した。親権を持てない同性パートナーとの子供についても、社内制度上の家族として育児休暇や社宅などの利用対象とする。LGBT(性的少数者)の社員に対するルールづくりの一環で、多様な人材が働きやすい環境を充実する。

「ファミリーシップ申請」と呼ぶ取り組みを始めた。実子や養子など同性パートナーの戸籍謄本に記載されている子供がいる場合は、社員の申告を経て社内制度の適用対象とする。総合職や一般職、事務契約社員、嘱託社員などが対象となる。

KDDIはLGBTに配慮した環境づくりを進めている。就職時のエントリーシートでは性別の記載を廃止した。このほか同性パートナーを社内規定での配偶者と同等に扱うことを定めている。結婚に伴う祝い金や休暇、住宅手当、転職時の単身赴任手当などを支給する。(駿河翼)

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