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一橋大、ソニーなど3社と製品デザイナーの評価研究

2020/9/18 19:30
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一橋大学はソニーパナソニック富士通と製品のデザイナーの適正な人事評価方法の研究を始める。業績などに対するデザイナーの貢献度は定量化しにくく、士気低下を招くことが国内電機メーカーの国際競争力低下の一因になっているとみている。研究によりわかりやすい評価方法の確立を目指す。

同大によると、国内ではデザイナーを美術大学など別枠で採用することが多い。採用枠が異なるため組織や人事評価制度も営業、設計や製造担当と同様にしにくく、役職も少ない。適正な評価制度がないことが士気低下の温床にもなっているとみている。

研究では、デザイナーの部門を社内大規模調査で客観評価するソニーの仕組みをもとに、他の2社でも同様の調査手法を取り入れるなどして、適正な評価方法を探る。2020年度内に結論を出し、評価方法は公表してデザイナーを雇用している他の企業にも参考にしてもらう。3社以外の大手製造業にも研究に参加してもらいたい考えだ。

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