【家庭用品最大手】化粧品や化学品に展開。販売力、収益力強い。
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女性の活躍支援なら「育休」より「キャリア」でいこう
編集委員 水野裕司
- 2021/11/10 4:00
- 情報元
- 日本経済新聞 電子版
育児休業中の能力開発支援など、出産・子育てによるキャリア形成の中断を防ごうと企業が知恵を絞っている。女性の管理職や幹部を安定的に増やしていくためだ。短時間勤務といった働きやすさだけでなく、バリバリ働き仕事の力をつける環境づくりを重視する。誤解を恐れずにいえば「子育て支援よりキャリア支援」だ。
■幹部育成は「働ける環境」から
男性中心の同質的な組織で女性の管理職や役員が増えれば、意思決定が的確にな…
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