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NTT、リモートワークを基本とする新たな働き方の導入について発表

2022/6/24 11:33
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発表日:2022年06月24日

リモートワークを基本とする新たな働き方の導入について

NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ(健康経営)をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度を導入します。

NTTグループは2021年9月28日に、分散型ネットワーク社会に対応した「新たな経営スタイル」を発表しました。その中で、with/afterコロナ社会においても、社員の働き方はリモートワークを基本とし、働き方を自由に選択・設計可能とすることでワークインライフ(健康経営)を推進する方向性を示しました。

これまで、リモートワーク制度・リモートワーク手当・スーパーフレックスタイム・分断勤務・サテライトオフィスの拡充等により、社員の「働く時間」や「働く場所」の自由度を高めてきたところでありますが、ワークインライフをより一層推進するためには、「住む場所」の自由度を高めることが重要であるとの認識に立ち、このたび、新たに日本全国どこからでもリモートワークにより働くことを可能とする制度(リモートスタンダード)を導入することとします。

こうした取り組みにより、転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大して参ります。

●導入の範囲 : 国内の主要グループ会社(※)・全社員区分

●適用対象 : リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、当該組織の社員を対象に適用

 (制度開始当初は主要会社本体社員の約5割程度が対象と想定)

●新たな働き方の概要 :

 ・勤務場所は「社員の自宅」とする(会社への通勤圏に居住する必要は無し)

 ・リモートワークと出社のハイブリッドワークを前提(出社時の交通費は支給)

 ・社員本人の希望や業務内容に応じ、個人単位での適用や適用除外も可能

●実施時期 : 2022年7月1日より実施

※NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェア、NTTデータ、NTTアーバンソリューションズ、NTTファイナンス 等

ニュースリリースに記載している情報は、発表日時点のものです。

現時点では、発表日時点での情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承いただくとともに、ご注意をお願いいたします。

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