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パーソル系、新事業「生みの親」の育成支援

2019/10/2 18:06
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パーソルホールディングス傘下のパーソルイノベーション(東京・港)は2日、社外向けの新規事業開発者育成プログラム「Drit(ドリット)」を始めると発表した。企業における新規事業の開発に関心のある人を募り、アイデアの生み出し方や事業化の方法などを指導する。5年で1000人の育成を目指す。

パーソルイノベーションは社外向けにイノベーション人材の育成を始めた(記者会見に臨むパーソルイノベーションの高橋広敏社長、東京都渋谷区)

2日からインターネット上の特設サイトで募集を始めた。個人やチームで応募できる。11月上旬に書類審査をし、通過者にビジネスアイデアの考え方やアイデアの検証法、事業計画の設計手法などを東京都内にある同社施設での座学やワークショップなどで指導する。

人材育成をしつつアイデアの審査もし、事業化の可能性があるアイデアを徐々に絞る。2020年3月に最終審査をし、通過したチームには100万円の賞金を支払う。通過したアイデアはパーソルイノベーションが権利を譲り受け、発想した社外人材と共に事業化を進める。

パーソルイノベーションはこれまでパーソルグループの社員を対象にしたビジネスアイデアのコンテストを実施していた。ドリットではこのコンテストを基に、さらに社外から広くアイデアを集められるようにした。

都内で記者会見したパーソルイノベーションの高橋広敏社長は「社会構造や産業構造など外部環境が変わるなかで、時代にあったサービスを生み出し続けるにはグループ外に広くアイデアを募ることが欠かせない」と話した。

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