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スズキなど静岡大手5社 賃上げ5年連続

2018/3/15 1:30
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2018年春の労使交渉でスズキなど県内大手企業は14日までに、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善や年間一時金(ボーナス)を労働組合側に回答した。スズキとヤマハ発動機ヤマハ浜松ホトニクス東芝機械の5社は5年連続で賃金改善を実施する。一時金についても過去最高レベルの回答が相次いだ。好調な業績を背景に、人への投資を進める。

「自動車業界では100年に1度の大改革が迫っており、従業員に克服してもらう期待を込めた」。スズキの鈴木修会長は14日、記者団に対し、月2400円の賃金改善分を回答した理由をこう説明した。昨年の1500円を大きく上回った。一時金も6.0カ月の要求に対して満額の6.0カ月で回答。08年と並ぶ過去最高の水準だ。

18年3月期の連結純利益は前期比13%増の1800億円と3期連続で最高益を更新する見通し。鈴木会長は「従業員の努力が大きかったと思う」と語る。労組側も「最高のかたちで回答が出た」(笠原裕次郎書記長)と話す。

ヤマハ発動機は3000円の賃金改善要求に対して1500円を回答した。年間一時金は6.3カ月分の要求に対し満額の6.3カ月分で回答。08年の6.2カ月分を上回り過去最高になる。

18年12月期の連結純利益は前期比1%増の1030億円と2期連続で最高益を更新する見通し。日高祥博社長は「昨年の業績を踏まえ、モチベーションを高く持って業務に取り組んでもらうことを考えた」とのコメントを発表した。労働組合の久保順裕中央執行委員長は「人への投資も重視した回答で評価している」と話す。

ヤマハは3000円の賃金改善要求に対し、昨年実績を500円上回る1500円を回答。一時金は5.9カ月分の要求に対し満額の5.9カ月分で回答した。一時金は現在の交渉形態になった1999年以降では最高の水準になる。

ヤマハの中田卓也社長は「賃金の社会性や経済の好循環に向けた企業の役割を意識して改善を決断した」とコメント。ヤマハ労組の石部卓中央執行委員長は「組合員の要求に十分応える内容。中期経営計画最終年度となる18年度の目標達成にむけたモチベーションになる」と語った。

東芝機械も5年連続となる賃金改善を回答。13日に経営側が回答した浜松ホトニクスは月1500円のベアに加え、1人200円を原資として若手に多めに配分する若年層補正を実施する。年間一時金は5.4カ月を回答した。

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