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人材獲得のため賃上げを惜しまない企業が増えている。2023年春の大卒新入社員の初任給が前年と比較可能な1056社のうち、約7割が初任給を引き上げると回答した。理由(複数回答)としては「人材確保」が68.3%で最も多く、「在籍者のベアを実施した」(48.2%)や「インフレ対応」(27.6%)を上回った。
初任給の増額が大きかった企業をランキングしたところ、上位にはゲーム企業が入った。コナミグループ…
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