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全国の自治体が民間人材の獲得にしのぎを削っている。デジタルトランスフォーメーション(DX)などの新しい分野で即戦力が必要になっているためだ。硬直的な報酬体系などが壁となり、過熱する転職市場で苦戦を強いられる自治体も多い。組織内の育成だけでは間に合わない専門人材を得る工夫と熱意は、地域の魅力向上に直結する。
「年収約1千万円。ふるさと納税流出を止める」。三重県最大の工業都市、四日市市が破格の待遇で…
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