ダイバーシティ
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外国人との共生やLGBTQ、女性活躍などについての記事サイトです。日経新聞女性面と連動し、スプツニ子!さんらが執筆するコラム「ダイバーシティ進化論」などを掲載します。

7月6日

LGBTQの権利拡大、英国で進む 歴史的デモから50年[有料会員限定]

英国で性的少数者(LGBTQ)に関するイベントが相次いでいる。今年は性的少数者の歴史的な権利推進デモから50周年にあたり、…続き

7月5日

福島・西会津町、デジタル化で脱過疎へ メタバース連携[有料会員限定]

福島県西会津町がデジタル技術を生かした活性化を加速している。ICT(情報通信技術)教育などに続き、北海道森町を始めとする全…続き

7月4日

賃金格差公表、投資家引き付ける 東大教授・山口慎太郎[有料会員限定]

5:00

今夏より、男女間賃金格差の公表が企業に義務付けられる。実効性の高いものにするためには、算出や開示方法について今後も議論を深…続き

たばこ部屋やゴルフ、女性活躍阻む「閉鎖的人脈」[有料会員限定]

Think!5:00

女性のキャリアアップを阻む壁の1つとして指摘されるのが「オールド・ボーイズ・ネットワーク(OBN)」。男性中心の組織が作り…続き

6月28日

リクルート、女性登用へ新基準 上司のバイアス排し選抜[有料会員限定]

リクルートホールディングス(HD)傘下のリクルートは女性登用の促進に向けて、管理職候補選びの新たな基準を7月から本格導入す…続き

6月27日

吉本新喜劇初の女性座長「男性にはできひん笑いを」[有料会員限定]

2017年に30歳で吉本新喜劇の座長に就いた。初の女性座長だ。
就任を伝えられたときは、喜びと共に不安が押し寄せた。だが「藍…続き

不妊治療、伝えやすい職場に メンター指名や専門窓口で[有料会員限定]

5:00

4月から人工授精や体外受精など不妊治療の保険適用範囲が拡大した。働きながら治療する人の悩みとなるのが、上司などとの情報共有…続き

6月23日

「結婚=子育て」の国で進む少子化 同性婚訴訟の余波[有料会員限定]

大阪地裁は20日、同性婚を認めない法規定は合憲とする判断を示した。同性婚の是非を巡る論点とともに、インターネット上では「婚…続き

地域限定の働き方、男性も 共働きやテレワーク増で[有料会員限定]

子育て5:00

ワークライフバランスを重視する働き手が増え、男性の間でも地域を限定する働き方が広がってきた。かつて男性は全国転勤が前提で地…続き

「核なき世界」未来に届ける 映画監督の川瀬美香さん[有料会員限定]

「まさかこのタイミングでの公開になるとは」――。長崎の被爆者がモデルになった、元英空軍大佐で作家のピーター・タウンゼンド著…続き

6月20日

弁護士の女性比率2割 法曹界、家庭との両立サポート[有料会員限定]

5:00

弁護士の女性比率が伸び悩んでいる。2021年の比率は19.3%で、5年前からの伸びはわずか1ポイントにとどまる。背景には家…続き

年齢性別にとらわれるニッポン ADB副官房長・児玉治美[有料会員限定]

5:00

女性は年齢と性別による二重の差別を受けている。これまではエイジズムとセクシズムを別々にとらえる風潮が強かったが、近年この2…続き

6月17日

クレードル

スプツニ子!氏、フェムテック推進のスタートアップ設立 [有料会員限定]

女性の健康問題を技術で解決する「フェムテック」を推進するスタートアップのクレードル(東京・渋谷)を設立したアーティストで社…続き

6月15日

東京都のパートナー制、改正条例成立 当事者ら歓迎

東京 関東19:31

東京都の性的マイノリティー(LGBTQ)カップルの家族関係を認めるパートナーシップ制度導入を定める改正条例が15日、成立し…続き

人工妊娠中絶を巡る米国の歴史 再び違法になるのか?

米国で人工妊娠中絶をめぐる問題が再び激しい議論を巻き起こしている。女性が中絶を選択する権利を認めた過去の連邦最高裁判所によ…続き

6月6日

女子生徒の理系進学、偏見なくして身近な選択肢に[有料会員限定]

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STEM(科学・技術・工学・数学)分野に進学する女性の比率が低位にとどまっている。障壁は身近なロールモデルの不在や「女性は…続き

構造にメス入れる効用 アーティスト・スプツニ子![有料会員限定]

5:00

東北大学大学院工学研究科が今年4月、女性限定で教授職の公募を始めた。独立した研究室を運営し、助教を雇うことができるという好…続き

5月31日

卵子凍結、企業で支援広がる メルカリやデロイトなど[有料会員限定]

将来の妊娠・出産に備える「卵子凍結」を支援する企業が増えている。メルカリは5月に卵子凍結にかかる費用を負担する福利厚生制度…続き

5月30日

「役員に女性がいないのは不自然」 7000人の社員束ねる[有料会員限定]

5:00

「最近まで男性に引け目を感じていた」と話す。意識が変わったのは本社の部長になった頃だ。自分の職歴を改めて振り返ってみた。気…続き

女性活躍「目標未達」に次の一手 経営層巻き込む[有料会員限定]

Think!5:00

多くの企業が女性活躍推進法に基づき数値目標を定めて計画的に女性活躍に取り組んでいる。ただ目標を立てたものの、期限までに達成…続き

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