新たな視点 休みが好機 COMEMOの論点 5月2日 投稿プラットフォーム「COMEMO」では、休んで仕事がはかどった経験について意見を募集した。 志水静香さんは「長期休暇は仕事やキャリア、自分の人生について新たな視点を得られる絶好のチャンス」だと主張する。日常生活では自分に向き合う時間もなかなか取れないが、仕事から離れた休暇中こそチャンスだという。 長期休暇が取れなくても週末を中心に3日休むなど、日々のルーティンから離れ、可能であれば近くでも自宅 新たな視点 休みが好機
フラットに部下と対話 COMEMOの論点 4月18日 投稿プラットフォーム「COMEMO」で心理的安全性を確保するにはどうしたらよいか意見募集したところ、リーダーの果たす役割が大きいとの投稿が多く集まった。 社会人生活が16年目に入ったという小島雄一郎さんは、会議ではたいてい最年長の立場で、若手の「心理的安全性」を確保する側になるそうだ。所属する若者研究の会議では、年々わからないコンテンツが増えているが、いちいち聞くという。「若い人の方が流行に関す フラットに部下と対話
無駄な会議どう減らす？ COMEMOの論点 3月28日 投稿プラットフォーム「COMEMO」では、無駄な会議をどうしたらなくしたり減らしたりすることができるか、意見募集した。 外資系企業などを経てFIRE（経済的自立と早期リタイア）を達成したという寺沢伸洋さんは、企業はコスト削減の視点から会議の効率化を進める意味があり、コストは「時間単価×時間×参加人数」で計算できると指摘する。そして必要な会議と無駄な会議は、明確な決定事項があるかどうかで線引きでき 無駄な会議どう減らす？
関心を言語化 柔軟に修正 COMEMOの論点 3月7日 投稿プラットフォーム「COMEMO」では、個人パーパスについて意見募集した。 メンタルヘルスなどの支援会社を経営する西村創一朗さんは「一人ひとりが個人パーパスを言語化することで、パーパス経営はより意味のあるものになる」と指摘する。そして定めた個人パーパスは、時を経て違和感を覚えたら、修正すべきだという。西村さん自身は最近、自分が「変幻自在な触媒になる」というパーパスに変更したことを紹介していた。 関心を言語化 柔軟に修正
