この記事は会員限定です東京海上日動など「働きがい」測定 組織改善に生かす
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多様な観点からニュースを考える社員が組織や仕事に愛着や働きがいを感じ、主体的に業務に取り組んでいるかを示す「エンゲージメント」。パナソニックホールディングス（HD）の子会社に限らず、企業はエンゲージメントを測定して組織の改善につなげようと動き出している。経団連が2021年秋に実施した会員企業調査では、エンゲージメントを高める施策を進めている企業は9割強に達した。働きがいのスコアが高い組織は生産性が高く離職率も低い。
東京海上...
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