DX人材、評価基準なくロールモデル描けず

国内企業でデジタルトランスフォーメーション（DX）人材を評価する仕組みづくりが遅れている。情報処理推進機構（IPA）によると、評価基準がある企業の割合はわずか12.0%で、米国（63.8%）と大きな差がある。基準なくしてロールモデルとなる人材像は描けず、外部からも人を採用できない。負の循環を断ち切るためにも策定が急務だ。

「デジタル化は進んでいるが本質的な変革は進んでいない」。IPAイノベーショ...