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「ジョブ型」映す、職歴尊重の判決 専門外への配転無効

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運送会社で運行管理などを任されていた社員に倉庫勤務を命じた人事異動を無効とする司法判断が注目されている。名古屋高裁が1月、保護するキャリアの対象を高度なIT技術者や医師など専門職から一般的な職務にまで広げた。労働者が積み重ねた職歴と本人の意向を重視した雇用のあり方を後押しするのではないか――。働く人々の期待は大きい。

「職種=事務職員(運行管理業務)、職務内容=事務所内での配車など」。東海地方に...

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