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外国人雇用、国際規範とズレ 国内合法でも「人権侵害」

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日本の経済活動に欠かせない外国人労働者を巡り、送り出す国や日本の法制度と国際規範とのズレが指摘されている。手数料支払いのために借金を背負う労働者が多い点や転職制限などは国内では合法でも、国際的には「人権侵害」と批判される危険をはらむ。見て見ぬふりをしていては、日本企業がグローバルな取引から排除されるリスクとなる。

「先生、おはようございます。どうぞよろしくお願いします」。6月中旬、東京都内の研修...

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