この記事は会員限定です配置換えもできない…パワハラ防止義務化で模索する中小
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多様な観点からニュースを考える職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が4月から中小企業にも適用された。大企業に続いて中小でも防止策が義務付けられ、パワハラに当たる行為の周知や事後対応・処分方針の規定、相談窓口の設置などが求められるようになった。ただ労働問題に詳しい専門家からは「中小ならではの難しさがある」といった声が聞かれる。
「パワハラ防止法？ 国のサイトは見ないし、全く知らなかった」。東京...
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