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またも「就活セクハラ」 問われるのは会社の姿勢

就活のリアル(上田晶美さん)

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採用活動を悪用した学生へのハラスメントが後を絶たない。厚生労働省の調査によると、学生側の「泣き寝入り」も相当数ある。加害者個人が処分を受けるのは当然だが、専門家は「企業は個人の問題に矮小(わいしょう)化せず、組織的な再発防止策を徹底すべきだ」と強調する。

またか!という事件が発覚した。関西の鉄道会社の人事担当社員による女子学生への「就活セクハラ」である。インターンシップで知り合った女子学生に個別に連...

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就活

新型コロナウイルス感染拡大がやまない中でも就職活動に励む学生、採用する側の企業は、ともにオンラインと対面を駆使しより良い出会いを求めます。就活に役立つニュースや、様々な疑問に答える『就活探偵団』などの読み物を掲載します。

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