この記事は会員限定です学歴フィルターの「必要悪」 無作為よりは効率的？
就活のリアル（海老原嗣生さん）
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多様な観点からニュースを考える企業の採用活動において、出身大学を偏差値でランク分けした「選抜」の存在が改めて指摘されている。専門家は「企業が採用に偏差値を利用している理由は主に2つある」と分析している。
最近、学歴フィルターの議論が喧（かまびす）しい。ある中堅スーパーが就職ナビサイトを通じて送ったメールに「大東亜以下」との文言が入っていたのが事の発端だ。
ただ、どうも議論がかみ合わない。理由は簡単だ。ナビサイト側も件（くだん）...
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