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転職希望者の過去の働きぶり参照 中途採用で導入広がる

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企業の中途採用意欲が高まるなか、転職希望者の過去の働きぶりを参照する「リファレンスチェック」が広がっている。転職希望者の出身企業の上司や同僚から得た評価を採用時に参考にする。新型コロナウイルス禍で対面での面接機会が減ったことで、人物像の把握が難しくなっている。採用のミスマッチを防ぎたい企業の導入が相次いでいる。

人材サービス大手のエン・ジャパンが提供するリファレンスチェックサービス「ASHIAT...

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