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シニア雇用、社外でも売れるミドル育成を 若手と共創

人生100年時代の働き方㊦

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NIKKEI BUSINESS DAILY 日経産業新聞

日本では大企業を中心に、バブル期の大量入社組をはじめ相当な人数の40~50歳代の中高年社員が働いている。70歳までの雇用が努力義務化されたことを契機に、企業の側でも中高年社員をより活性化させるための工夫が求められている。

崖っぷちの日本企業

平均年齢も大企業では40代半ばの場合が多い。一方で少子化の影響で新入社員の採用競争は厳しい。専門的な能力を身につけないまま年を重ねた社員が滞留し、若手が入っ...

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