この記事は会員限定ですTIS人事本部、マニフェスト作成で働き方改革まい進
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システム開発のTISが斬新な人事制度を相次いで取り入れている。学習や兼業のために最大で通算2年間の休職や時短勤務を選べるようにする「キャリア支援休職・時短」、拠点のない地域でも勤務可能な「遠隔地テレワーク制度」などを導入した。新しい施策を次々と生み出す背景には、人事部門が率先した意識変革がある。
TISで人事部門の改革を始めたのは2018年4月まで遡る。当時の経営層が企画本部の一部門だった人事室...
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