「パワハラ該当せず」でも　改善なしはリスクです！

職場におけるハラスメントのなかで、最も多いともいわれるのがパワハラだ。法的には通常の業務指導との線引きが難しく、セクハラなど他のハラスメントに比べて認定されにくい側面があるともいわれる。ただ、社内調査などの結果「違法性なし」と判断されたとしても、職場環境の点検や改善を怠れば離職者の増加や企業イメージの低下などを招くリスクをはらむ。