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日立、リスキリング管理システムを全社員に導入

探訪リスキリング(6)

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日立製作所は人工知能(AI)を駆使して社員のリスキリング(学び直し)を促すシステムをグループ全体で導入する。AIが社員一人ひとりのスキルを把握し、将来的に必要になるデジタル知識や外国語の習得を促す仕組みだ。日立はあらゆるモノがネットにつながる「IoT」の技術基盤「ルマーダ」を軸に、従来のものづくりからデジタル主導の経営への転換を進めている。人材への投資を通じて「デジタル企業」としての競争力の底上...

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