この記事は会員限定ですセガ、年収を平均15%引き上げ 初任給は35%増の30万円
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ゲーム大手のセガは、正社員の年収を平均で15%程度引き上げる方針を決めた。7月から基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施するほか、選択制の退職金前払い制度を導入する。大卒初任給は同月に22万2000円から35%（7万8000円）増やし30万円にする。優秀な人材を確保してグローバルでの競争力を高める。
労働組合と交渉し、詳細を決定する。正社員の月額平均給与は約30%引き上げる方針だ。ベアと退...
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賃上げは賃金水準を一律に引き上げるベースアップと、勤続年数が上がるごとに増える定期昇給からなる。2014年春季労使交渉（春闘）から政府が産業界に対し賃上げを求める「官製春闘」が始まった。産業界では正社員間でも賃金要求に差をつける「脱一律」の動きが広がる。年功序列モデルが崩れ、生産性向上のために成果や役割に応じて賃金に差をつける流れが強まり、一律での賃上げ要求の意義は薄れている。
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