この記事は会員限定です損保ジャパン、あえて「不平等」 女性限定で管理職育成
しごと進化論
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多様な観点からニュースを考える企業が女性管理職の育成を積極化している。損害保険ジャパンは課長候補者のうち女性に限定し、メンターの上司が指導する制度を導入した。成長を後押しし、2023年度末の「女性管理職比率が3割以上」の達成につなげる。日本の女性管理職比率は海外と比べても低い。男性にとっての「不平等」を容認しつつ、女性の育成を急がなければならない時代を迎えている。
「他の部署のことを知る機会が少なかったと気づかされた」。損保...
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