この記事は会員限定ですNEC、人への投資拡大 春季交渉集中回答
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2023年の春季労使交渉では、回答日を待たずに方針の表明や妥結をする企業が目立った。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）といった春季交渉の主要テーマだけでなく、取引先への波及効果やリスキリング（学び直し）など人への投資などについても議論が進んだ。賃上げに加えてこれらの取り組みを前進させることの重要性を指摘する声が目立った。
15日に満額回答したマツダは賃上げと一時金の合計でマツダの組合員...
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賃上げは賃金水準を一律に引き上げるベースアップと、勤続年数が上がるごとに増える定期昇給からなる。2014年春季労使交渉（春闘）から政府が産業界に対し賃上げを求める「官製春闘」が始まった。産業界では正社員間でも賃金要求に差をつける「脱一律」の動きが広がる。年功序列モデルが崩れ、生産性向上のために成果や役割に応じて賃金に差をつける流れが強まり、一律での賃上げ要求の意義は薄れている。
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