新株予約権、社員の成果で変動　退職後も保持可能に

スタートアップの経営者が社員らに与えるストックオプション（新株予約権）で、新たな与え方が日本でも広まってきた。発行する際に株数や対象者が決まり、上場前に辞めると権利を失うのがこれまで一般的だった。在職期間に縛られず、仕事の成果に応じて株数が増える手法が新たに生まれている。企業にとって、社員の士気を高める新手法の利点や注意点は何か。架空の会社の相談にまとめた。