この記事は会員限定です富士通、新卒2年目で課長級抜擢 任期限定で感性生かす
【イブニングスクープ】
(更新) [有料会員限定]
多様な観点からニュースを考える富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜擢（ばってき）した。従来は管理職に昇進した人材を一般社員に戻しにくいため若手の登用が難しかったが、期間限定にすることで管理職級を経験する機会を増やす。事業転換に若手の柔軟な発想を活用するため、年功序列を見直す人事制度が広がってきた。
国内の大企業では、人事労務の慣習として一度管理...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。
残り1339文字
初割ですべての記事が読み放題
今なら2カ月無料！
※掲載される投稿は投稿者個人の見解であり、日本経済新聞社の見解ではありません。
この投稿は現在非表示に設定されています
(更新)
Think! の投稿を読む
有料登録すると続きをお読みいただけます。無料登録でも記事消費（一定数限定）をすることで閲覧できます。
今なら2カ月無料で読み放題！
