サイバーエージェント流　若手社員活躍の秘訣を聞く

転職するにも3年は今の職場で――。かつてはこうした「常識」も聞かれたが、新卒で入社し1〜2年で離職する若手はどの企業にも少なからずいるだろう。それだけに企業にとっては20代の若手社員をどう定着させるかが大きな課題となる。サイバーエージェントは20代でも執行役員に起用するなど若者の活躍が目立つ。専務執行役員で人事管轄採用育成本部長の石田裕子氏に若手をひきつける同社の工夫を聞いた。