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AI就活面接、導入手探り 東急など負担減や公平評価期待

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採用面接の評価に人工知能(AI)を使うサービスの利用が広がり始めた。国内では東急や荏原が2023年春に卒業する学生の採用選考で導入し、海外でも米ファイザーなどが活用する。面接の負担を減らせて公平な評価も期待できる一方、AIが人を評価する不安も残る。法規制への対応や評価理由を説明できるようにする技術の構築が重要となる。

「達成困難な目標を設定し、実現に向けて取り組まれた経験をお聞かせください」。3...

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