オランダ・ランスタッド会長「人材流動性高め成長を」

日本の労働市場は少子高齢化の影響で構造的な人手不足が続く。オランダの人材サービス大手、ランスタッドのサンダー・ヴァント・ノールデンデ会長兼最高経営責任者（CEO）は、日本の経済成長に向け「人材の流動性をもっと高め、新しい技術や知見を持った人材を積極的に採用すべきだ」との考えを示す。日本の雇用環境の課題や見通しなどを聞いた。

――日本の人材市場における課題は何ですか。

「日本は他の国・地域と比べて...