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三菱商事、30代で「社長」修行 入社年次の壁取り払う

商社進化論 第8部 主役は若手(1)

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NIKKEI BUSINESS DAILY 日経産業新聞

総合商社が経営人材の育成対象を大幅に若返らせる。総合商社は事業投資から事業経営への転換を目指すが、従来の人事制度では世界のトップ企業に伍(ご)していけない。入社年次を優先し重要な役割に就くまでに時間がかかるため若手が離職することもある。こうした風習を改め、20代や30代の若手に子会社社長などの仕事を与えて経験や発想を育む。初回は若手登用を促す役割等級を導入した三菱商事に迫る。

「コンビニに箱を新設した店舗...

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