旭化成、「電子バッジ」でスキル見える化　4万人DX促す

旭化成は全社員がデジタルスキルを学ぶ切り札、「オープンバッジ」の仕組みで成果を出している。カリキュラムの履修者に発行する5段階の電子証明書で、メールやSNS（交流サイト）などで公開できる。社内外に学習歴や能力を見えやすくし、グループ全4万人が学びを競い合う。スキルの陳腐化が早い時代になり、働き手の主体的な学習意欲を高める手法として広がりそうだ。

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