この記事は会員限定です三井物産、チームで挑むグローバル人事システムへの刷新
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三井物産が新人事システム「ブルーム」を稼働させた。担当者たちは単に老朽化したシステムを置き換えたのではなく、グローバルな視点と客観性をもって適材適所を実現する機能を入れ込むことに心血を注いだ。これからも「人の三井」であり続けるため、人材を最大限に生かす仕組みを築こうとしている。
「Let's stop the use of RHS/SHJ」――。
9月、堀健一社長は社内イントラにつづっ
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