この記事は会員限定です学習塾の東京個別、社長塾で鍛える「問う力」
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東京個別指導学院が20～30代社員向けの研修制度に力を入れている。次世代リーダーを育成する目的で、研修の多くを対話が占める。自分や他の参加者について価値観や経験談を問いかけながら掘り下げ、対話力やモチベーションの高め方を身につける。学習塾大手として集団指導やオンライン教育の競合が増えるなか、学生講師や後輩社員を束ね、事業を動かせる人材の層を厚くする考えだ。
研修制度「二木会」は2018年6月に始...
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