この記事は会員限定です地銀が離職対策、十六FGは35歳で部長も 人的投資の波
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多様な観点からニュースを考える全国の地方銀行が行員の離職防止対策に乗り出している。十六フィナンシャルグループ（FG）は2023年度から、35歳で部長になることも可能な新人事制度を導入する。肥後銀行などは基本給を一律に上げるベースアップ（ベア）を実施する。地銀では人口減少や低金利の長期化などで経営環境が厳しいうえ、年功序列色の強い組織体制を背景に離職が増えている。優秀な人材の獲得へ転換を急ぐ。金融庁も地銀の人的資本について初の...
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