この記事は会員限定です三菱UFJ信託、従業員株報酬の管理代行 企業の負担減に
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三菱UFJ信託銀行はクラウドサービスを通じ、企業に代わって従業員へ株式を付与する報酬制度の管理業務を始める。ポイントの計算や帳票の作成など企業側の負担を軽減し、利用が低調な従業員向け株式報酬制度の導入を後押しする。
従業員に報酬として自社株を与える制度は「日本版ESOP」と呼ばれる。職位や業績、株価などあらかじめ設定した指標に応じてポイントを付与し、一定の期間に獲得したポイントの数で自社株を交付...
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