この記事は会員限定ですミドル女性の転職年収上昇 対話力、ロールモデルに期待
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新型コロナウイルス禍を経て、ミドル層の女性転職者の初年度年収が1〜2割ほど上昇している。50代男性よりも上昇率が大きい。人手不足を補う職務遂行能力だけではない。ミドル女性が持つ非対面でのコミュニケーション能力や、職場でのロールモデルを示す役割への期待感が後押しする。ミドル女性の転職の広がりを契機に古い体質が変われば、日本企業の成長を促すことにもなりそうだ。
人材派遣会社の人事総務部長として勤務し...
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モノやサービスの値段にまつわる「なぜ？」を様々な角度から掘り下げる連載。商品の種目ごとに細かく担当を受け持つ日経記者が、その担当の商品・サービスの値段の変化がなぜ起きたのか、日本だけでなく世界のトレンドまで鋭く切り込みます。
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