国家公務員、人事評価6段階に　実績・能力反映しやすく

政府は国家公務員の人事評価制度を変更する。評価の段階を現行の5から6に増やし実績や能力をより反映しやすくする。近く政令を改正して10月にも適用する。

現在は課長級以下を評価の高い順にS、A～Dの5段階でランク付けする。「卓越して優秀」「非常に優秀」「優良」「良好」「やや不十分」「不十分」の6段階に変える。

現行では上から3番目の「B」を「優良」と「良好」の2つに分ける。能力や実績に応じてきめ細か...