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出ている杭をもっと伸ばす

経営者ブログ 高原豪久 ユニ・チャーム社長

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ユニ・チャームでは数年前より、「計画と評価」のサイクルを上期・下期の年2回から、四半期ごとの年4回へ改めました。3月末には第1四半期が終了となりますので、これから上司・部下の間で今年最初の「四半期面談」を実施します。

この面談の目的は、社員個々が掲げた「1P(ファーストプライオリティ)テーマ」の達成度合いと「私のキャリアビジョン&キャリアプラン*」の進捗を確認した上で、「自分の強みや特長を正しく認識し、さらに伸...

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