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ジョブ型が変える人材育成 「人は資産」経営の本質問う

上級論説委員 水野裕司

(更新) [有料会員限定]
<訂正>2021年4月13日午前11時公開の「ジョブ型が変える人材育成」の記事中、「3000人近くいるグループリーダー職」とあったのは人数が誤っていたので削除しました。

社内の各ポストの職務を明確にし、こなす能力を持った人材を選んで配置するジョブ型の人事制度。順送り人事や年功賃金を改めることができるとして、日本企業の関心が高まっている。

もっともコスト抑制はジョブ型制度の一側面にすぎない。制度の主眼は、実力主義の徹底で社員間の競争を活発にすることにある。人材育成の刷新につなげたい。

KDDIはジョブ型制度を2021年度から管理職に導入した。一般社員も対象とするため...

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