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心理的安全性を確保するには

フラットに部下と対話

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「働き方innovation 生産性上がっていますか」ーー。積水ハウスが気兼ねなく意見をぶつけ合える関係づくりに力を入れている。生産性が高い組織に共通するといわれる「心理的安全性」を確保し、社員自身がキャリア目標をどう達成していくかを上司がフラットな立場で聞く機会を設けた。部門を超えて事業アイデアを練り上げるアプリも用意。社員の挑戦意欲も高まりつつある。

投稿プラットフォーム「COMEMO」で心...

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