在宅と出社の「ハイブリッド」望む　働く親の座談会

新型コロナウイルスの感染拡大で、テレワークなど新たな働き方が広がっている。日経ウーマノミクス・プロジェクトが8～9月、小学生以下の子を持つ男女119人に行ったアンケートでは、85%が「働き方が変わった」と回答した。コロナ後も見据えた「子育て世帯に理想の働き方」とは？　座談会で聞くと、テレワークと出社を柔軟に選べる「ハイブリッド型」を望む声が目立った。

A子さん　「コロナ禍で完全在宅勤務になり、出社は年に数回。職場で皆の予定をネット上で共有するようになり、予定が組みやすくなった」

C美さん　「普段は主に在宅で週1回ほど出社している。関西の実家に子連れで1カ月滞在してテレワークしたことも。母親に子どもを見てもらえて助かった」

D介さん　「朝の出勤時間を気にせず、子どもの顔を見て『おはよう』と言えるのがうれしい。スキンシップも増え、親子の関係が良くなった」

A子さん　「『自宅=職場』となり、オン・オフの切り替えができない。あと少し仕事をしたいという気持ちから、毎日2時間ほど残業してしまう。仕事中に子どもが甘えてくるとイライラしたり、散らかった部屋が気になったり、ジレンマで自己嫌悪になる」

C美さん　「私もピリピリした態度で子どもに接してしまい『たいしたことじゃないのに、今日も怒っちゃった』と、寝顔を見ながら反省することも。上司に業務プロセスを見せにくい分、目に見える成果を出さねばというプレッシャーが大きい。子どもを寝かしつけてから深夜まで働くなど、頑張りすぎてしまう」

B男さん　「夕方の時間帯も業務が忙しく、時短勤務の妻に子どもを任せきり。『家にいるのに手伝えないの？』というプレッシャーが重い。週末の食事作りは引き受けて帳尻を合わせている」

A子さん　「今は完全在宅だが、対面でのコミュニケーションの必要性も感じる」

B男さん　「テレワークと出社は半分ずつが理想。地方でのテレワークも認めてもらえれば、夫婦の片方が転勤したり、遠方の実家の親に介護が必要になったりしても共働きを続けられそう」

C美さん　「私も半々が希望。完全出社に逆戻りはしてほしくない」

D介さん　「子育てや介護の都合に合わせ、自由に居住地を変えながら仕事を続けられると良いね。中小企業やエッセンシャルワーカーもテレワークができるように、社会が支援してほしい」

A子さん　「勤務時間で評価する人事制度を見直すべきだと思う。ペーパーレス化や押印の廃止も進めてほしい」

B男さん　「子どもが病気の際は在宅勤務が難しい。病児を預かるサービスが増えてほしい。テレワークのデジタル環境もまだ不十分。ロボットを活用し、非対面でもコミュニケーションの質が高まるオフィスが理想」

C美さん　「『母親がごはんを作るべき』『家の中は常にきれいに保つべき』という『べき論』や無意識のバイアスが自分の中にもある。テレワークで仕事と子育てを両立するには、価値観を変えることが大切だと思った」

D介さん　「子育て世帯が孤立しないように、地域で助け合える関係を作りたい。親が在宅勤務をする間、子どもらが町内会やマンションの集会所などで気軽に集まり、高齢者や民生委員が見守る役割を果たすこともできるだろう。自治体の支援次第で親も働きやすくなると思う」

［日本経済新聞朝刊2021年9月27日付］