名古屋銀行、個の力で地域に貢献　行員の多様性推進

地方銀行は年功序列や男性社会といったイメージが根強いといわれる。そのなかで名古屋銀行が行員らの多様な声を経営などに反映しようと力を入れている。1月、女性や若手、ベテランや中途採用者から様々な意見を集約し施策に反映する部署横断プロジェクトを始めた。4人のコーディネーターが中心となって議論を主導する。

今回発足したのは「チームひまわりプラス」。2015年に始まった女性活躍を推進する「チームひまわり」...