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ユニ・チャーム、新卒採用にAI活用

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ユニ・チャームは2022年4月入社の新卒採用で人工知能(AI)を活用する。応募者による自己PR動画をAIが分析し、対話能力などの評価を合否の参考にする。不合格となった学生に対しても、理由を伝えて今後の採用活動に役立ててもらう。同社には例年、数千人の学生らが応募する。AIシステムの導入で採用担当者の負担軽減につなげる。

動画面接システムを手掛けるタレンタ(東京・渋谷)のサービスを活用する。2021年1月に実施した...

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