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三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか

ビジネススキルを学ぶ グロービス経営大学院教授が解説

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三菱UFJ銀行が、新卒から1000万円の年収を得られるような新しい人事制度を導入すると発表しました。今回の取り組みが成功するための要件について、グロービス経営大学院の嶋田毅教授が「組織行動学」の観点で解説します。キーワードは動機づけ理論です。下の動画でも、分かりやすく解説しています。

デジタル人材など狙う

三菱UFJ銀行は、人気ドラマの主人公と同姓の半沢淳一氏が4月から頭取となることでも話題を呼びました(余談ですが、...

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